做“活”人才文章  让更多千里马竞相奔腾

做“活”人才文章 让更多千里马竞相奔腾

咪乐|官方|直播|app   “让人民群众安居乐业,获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续”“把资源、服务、管理放到基层,把基层治理同基层党建结合起来”……总书记提出殷殷期盼。

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高瞻远瞩、深谋远虑,从中华民族历史和现在的接续发展高度,统筹推进人才工作,神州大地百舸争流、千帆竞发、万马奔腾,正成为各类人才创新创造、大有可为、大有作为的热土。

随着中华民族伟大复兴进入关键时期,社会主义现代化国家急需一支规模宏大、素质优良、梯次合理、作用突出的人才队伍,为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强人才保证和智力支持。

一、更新爱才“思维”,铸牢人才“高地”

观念创新是实践创新的先导。经过多年发展,中国特色社会主义人才理论不断丰富发展,形成了科学的人才思想体系,开创了人才队伍建设新局面。要紧扣新时代新要求,以开放眼光、战略思维,把人才工作放到大局中谋划和思考。

1.坚持“党管人才”原则,在宏观上把控全局。坚持党管人才原则是我们党为适应建设人才强国的新要求,在党管干部原则基础上,在认识到人才的极端重要性后提出的基本原则。只有在中国共产党的领导下,才能为人才工作提供强大的思想保障、组织保障、政策保障和环境保障。同时,党管人才原则也是完善党的领导方式、增强党的执政能力、巩固党的执政基础,支撑中国特色社会主义事业发展的根本保障。

进入新时代,要继续坚持党管人才,围绕管宏观、管政策、管协调、管服务,加强党对人才工作的集中统一领导,统筹、搞活、用好社会各类人才资源,狠抓人才战略思想研究、重要人才政策制定和重点人才创新工程策划等,做到党爱人才、党兴人才、党聚人才,努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。

2.坚持“人才是第一资源”原则。习近平总书记多次强调,“发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力”。“人才是第一资源”是在深入分析新时代推动经济社会快速发展的诸多因素,科学预测世界未来发展趋势的基础上提出来的科学结论,极大革新了我国人才资源观念。把人才作为一种资源,是我们党在人才建设方面的伟大创新。

当今世界正经历百年未有之大变局,各种竞争日趋激烈,提升综合国力和国际竞争力,归根结底要依靠人才资源,要树立强烈的人才意识,牢固确立人才是第一资源的思想,以强烈的责任感和使命感,从战略高度做好人才工作。

3.坚持“四个人人”原则,在举措上全面激活。党的十九大报告指出,“努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流”。“四个人人”也是人才个体的渴望和社会公平正义的体现。

要进一步营造良好的人才发展、成长环境,顺应人才成长规律,推行精准化、差异化培育模式,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才吸引过来、凝聚起来。

二、增强聚才“磁场”,建强人才“洼地”

人才资源具有一定的经济属性和社会属性,人才“趋利”是自然现象,这要求我们变革思想、完善体制,千方百计吸引人才,聚集人才,增强人才的磁场效应。

1.人才引进要坚持开放包容理念。习近平总书记强调,要抓紧修改完善相关法律法规,实施更加积极的创新人才引进政策。一直以来,我们党在人才选用方面始终坚持五湖四海、任人唯贤,不唯地域引进人才、不求所有开发人才、不拘一格用好人才,造就了如今人才济济、人才迸发的良好局面。

国家层面,要进一步敞开胸怀,树立全球视野和战略眼光,以开放的视野、开放的理念、开放的对象、开放的方式方法,引进国外人才和智力,让更多优秀人才集聚到党和国家事业中来,以先进的人才引用体制将全球优秀人才聚集在中华大地上,以人才之智助力民族梦想,推动中华民族伟大复兴的中国梦早日实现。地方层面,要立足本地实际,转变人才引进观念,创新人才引进机制,结合本地产业发展实际及其他需求,精准化引进人才,创新人才引进和使用方式,采取聘用、借用、兼职、租赁、咨询、讲学和技术合作等灵活形式,“柔性”引进人才和智力,把真正符合地方发展实际的人才吸引过来。

2.人才体制机制要发挥牵引、激活作用。体制顺、机制活,则人才聚、事业兴。党的十八大以来,党中央以“放权、松绑”为核心,提出一系列务实管用的改革举措,既有人才管理体制改革,又有人才评价激励机制改革,还有人才科研经费使用管理改革等等,人才发展体制机制障碍一项项被破除,人才资源创造力空前强大、创新活力空前高涨。

要进一步打破制约人才发展的体制机制“枷锁”,加快形成导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的科学化社会化市场化人才评价机制,向用人主体放权、为人才松绑,才能让人才创新创造活力迸发。科学设置人才评价标准,鼓励优秀人才脱颖而出,优化完善人才评价方式,引导人才潜心钻研创造,在更大范围内创造一个更加公平、宽松有序的制度环境,最大限度激发释放人才活力,让更多千里马竞相奔腾。

三、提高育才“效应”,搭建人才“阵地”

培育人才是产生人才的基础渠道,在诸多关键领域,我们要坚持人才的“原创”和“本土化”,培养一大批专业水准高、带动效应好、服务能力强的各类人才队伍,满足各领域快速发展的需求。

1.人才培养层次要更高。历次推动人类历史进程的科技革命背后都蕴藏着人才的推动力量,“创新驱动实质上是人才驱动”,我们党一直高度重视科技人才在创新驱动发展中的绝对战略地位,全方位出台促进科技人才潜心科研、大胆创新的政策。

当前,新一轮科技革命和产业变革与我国社会主义现代化强国建设进程形成历史性交汇,科技界肩负着前所未有的重要历史使命。要建立高质量人才自主培养体系,深化科教融合协同育人,充分利用我国科技创新的广阔天地,夯实重大科技任务、重大科研布局、重大创新平台建设,为优秀科技人才培养提供坚实基础平台。

2.人才培养领域要更广。我国人才工作坚持高端引领、整体开发,各个方面、各个领域、各个行业都布局了各类人才,从高端领军人才,到技能人才、乡土人才;从自然科学人才,到哲学社会科学人才、文艺人才;从本土培养人才,到海外引进人才,这些人才在各自领域贡献智慧和力量。

在向着“两个一百年”奋斗目标进发的路上,我国实施了一系列重大战略。实施乡村振兴战略,需要一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍;实施“一带一路”倡议,需要一大批拥有国际视野的专业型人才;推动社会主义文化繁荣兴盛,需要一批德艺双馨的文化文艺工作者;保障和改善民生,需要更多的教师、医护队伍……要花大力气推动各类人才队伍建设齐头并进、人才队伍结构日益完善,确保不同专业特长、不同职业岗位、不同能力水平的各方面人才各得其所、各展其长,让人才优势转化为澎湃不竭的发展优势。

四、强化留才“诚意”,优化人才“福地”

“筑巢引凤栖,花开蝶自来”,环境好,则人才聚、事业兴,留住人才根本上是要尊重人才、关心人才。

1.做好待遇保障,确保人才安身。要加大财政投入力度,落实更加积极有效的经济补助政策,在基本待遇上充分体现人才价值,在福利补贴上充分展现对人才的关怀。

2.真诚关心人才,确保人才安心。要多种途径做好服务,了解人才所思所想,消除顾虑、解决困难,切实为人才提供全方位贴心服务,着力解决人才住房、就医、子女教育等问题,积极营造稳定良好的工作生活环境,让人才心无旁骛、专注事业发展。

3.全方位培养用好人才,确保人才安业。要尊重人才成长规律,注重实践锻炼,畅通人才成长空间,建立健全引进人才跟踪培养机制,营造“拴心留人”的环境集聚人才。

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